20代女性の転職では、何のための転職かしっかりと目的意識を持ちましょう。
例えば、年収を増やしたいのか、もっと多くの経験を積んでキャリアアップしたいのか、育児や出産といった場合の待遇を改善したいのかなど、具体的な目的意識を持つことが大事です。
それに合わせて転職先を選定していきますが、目的意識と同時に、自分が会社に対して何ができるのかを合わせて考えることも重要です。
採用を考えている企業が重視していることに、企業への貢献度があります。
「この人は会社の収益に貢献してくれそうだ」と企業の採用担当者に感じてもらえるよう、自分が何をできるのかしっかりアピールすることが大事です。
アピールポイントとしては、保有資格であったり、前職の経歴であったりと人それぞれ違っていますが、自分が最も自信を持っている部分になります。
また、資格や職歴にあまり目立ったものがない場合には、仕事に対する姿勢が重要なアピールポイントになります。
どのような視点で仕事に臨んでいたか、課題意識や問題意識を持って仕事に臨んでいたかといった姿勢が分かるエピソードを準備しておくことで、採用担当者の印象は違ってきます。
企業は、ただ単に言われたことだけをする人は望んでいません。
問題があれば改善の提案をし、少しでも会社の利益に繋がるような人材を求めています。
転職時には、仕事に対する熱意だけでなく、こういった仕事に対する意識についても十分にアピールすることが大事です。